Coaching
Es gibt so viele Ideen zum Thema Coaching, dass kaum noch einer durch die vielen, sich auch im Wettbewerbsversuch gegenseitig verwässernden Definitionen durchfindet.
Ziel ist es immer, den Kunden (noch) erfolgreicher zu machen oder mit einer speziellen Themenstellung klarzukommen.
Ich mache es deshalb kurz: Für mich bedeutet Coaching Einzelberatung prinzipiell auf gleicher Augenhöhe zwischen Coach und Kunde.
Beide gehen für eine bestimmte Zeit für ein bestimmtes Ziel eine Coaching-Beziehung ein. Sie bilden zu sammen ein Beratungssystem, das aus dem „Problem“ oder der Fragestellung heraus Lösungen mit dem und für den Kunden entwickelt.
Der Coach handelt dabei im Auftrag und für das Ziel des ratsuchenden Kunden.
Der Coach regt an, bietet Impulse, stellt weiterführende Fragen, sorgt für eine gewisse Systematik, organisiert die Meetings, regt zu „Haus- aufgaben“ zwischen den Meetings an. Er erteilt aber keine Rat“schläge“ im Sinne einer fachlichen Beratung, sondern er regt den Kunden an, seinen Horizont zu erweitern und mit verschiedensten „Methoden“, „Haus- aufgaben“, gezielten Reflexionen und anderen Interventionen seinem Ziel wesentlich näher zu kommen oder es direkt zu erreichen. Der Kunde erweitert seinen Denk- und Handlungsspielraum und schafft damit neue Optionen bzgl. sogenannter „Probleme“ oder „Konflikte“. Das Coaching kann auch dazu dienen, die Zielvor stellungen des Kunden klarer zu definieren.
Dies kann konkrete Themen aus seinem sozialen Umfeld, beispiels-
weise Konflikte mit Chefs, Mitarbeitern, Kollegen, Familienmitgliedern
usw. betreffen. Aber auch der persönlichen Entwicklung im Allgemeinen dienen, helfen, berufliche Entscheidungen treff sicherer zukonstruieren und umzusetzen, der Konstruktion eigenen Zukunft dienen oder dazu beitragen eine zufrieden stellende Lebensführung zu entwickeln.
Meine eigene Qualität sichere ich durch regelmäßige kollegiale Supervi- sion, Weiterbildung und seit 2011 gibt das Zertifikat des Berufsverbandes Deutscher Psychologen „Senior Coach BDP“ meinen Kunden die Sicherheit, dass ich über eine fundierte Aus- und Weiterbildung und genügend Erfahrung verfüge.
Die äußere Form des Coachings, also Zeitraum, Medium, Anzahl, Dauer und Ort der Treffen etc. orientieren sich am konkretn „Fall“.
